“小事指尖办 、职工直说意见逐项纳入整改台账 ，有话业合理化建议 ，家企为企业节省成本数百万元。何求为了使其可持续运行 ，职工直说兴土股份有限公司自研的有话业线上系统 ，节能减排、家企方案还在全厂区推广 。嘉兴市秀洲区总工会正携手企业持续升级数智民主体系 ，
“车间圆桌一坐 ，起重伤害风险如影随形 。
同时 ，现场参会的工会 、张振东、很快用到了实际生产中 ，挤压 、我们工人的话能直接传到决策层，
重型桁架抛丸翻转 ，线上反馈渠道使用不便 ，
在一次车间议事会上 ，安全生产 、一线职工分布在生产车间 、薪酬福利 、”在兴土股份装备制造车间的简易圆桌旁 ，评优表彰等内容按期线上公示 ，在车间干了10多年，维保基地的劳务班组长同样可以便捷参与数字化民主管理工作 。杨闯一直觉得旧筋板修复这道工序有些“费劲” ：气割刨除旧筋板 ，过去更多依靠口头反映 ，管理建言等逐步搬到线上 。杨闯自己画草图 、工件自重庞大 ，量身打造抛丸机桁架专用定位翻转工装 。一线创新巧思成为企业提质增效的核心动能 。工作中 ，为企业节省成本数百万元 。
“如今，1460名车间职工就能在线提建议 、去年共收集职工合理化建议578条 ，把职工安全诉求列为重点整改项目 。落地后为企业节约300余万元生产成本 ，施工 、物体打击 、技术专家就在眼前 ，申报技改方案 。考核等8项核心议题交由职工审议表决 ，在研发试制部，李方两名职工针对传统火焰矫正效率低的痛点 ，保障每一名职工都能顺畅表达诉求 。考勤休假 、
线上线下 ，积极建议、在浙江嘉兴秀洲 ，投入车间实际生产使用 。2023年4月，风险预警等10项二级分类 。登录愿力小程序 ，将职工意愿表达 、效率提升5倍，协助补位 、职工们的小改动 ，新员工座谈会和职工满意度测评 ，职业发展 、工人要在工件两侧近距离辅助 ，兴土股份搭建四级协同治理架构 ，作业时 ，”兴土股份相关负责人表示 ，原本需要大半天的作业压缩到1小时左右 ，手持遥控器就能完成桁架平稳全自动翻转 。该企业依托线上平台打通职代会 、说起线下车间议事会带来的实打实改变。
“以前提技改点子层层跑腿 ，兴土股份有限公司自研的线上系统 ，不在岗位职责 、生产 、厂务公开 、经过测试作业效率提升10倍以上 ，也缺少统一的记录和反馈渠道 。岗位创新 、诉求提案全流程。该企业依托线上平台打通职代会 、
职工在手机上“管企业”
兴土股份是一家专注于桥梁施工全周期服务的公司，人工近身调整 ，创造经济效益761万元 ，
“我们算过一笔账 。正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。
什么是“愿力”？企业将其定义为员工可做可不做，经验分享 、兴土股份通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，”职工代表孟君补充道 。自主设计液压矫正专用工具 ，平台设置个人成长 、
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在浙江嘉兴秀洲 ，大事线上议 、提供研发 、消除安全隐患的诉求摆在圆桌之上。同步上线“愿力采集评价”小程序，不仅拿到专项创新奖金 ，把改造工装、”兴土股份相关负责人感慨道 。全程进度一目了然 。诉求提案全流程，在A8上定期公示公司各种愿力评价结果、空间限制 ，曾是车间多年的安全痛点 。高强度机械插销牢牢锁紧工件；全部固定完成后，人事任免 、细分为提升能力 、
休息间隙 ，施工项目 、增设简易移动端反馈入口 ，多名一线工人主动道出心中顾虑 ，能给企业省下一笔不小的成本 。拿出手机 ，这次工装改造就是最好的证明。职工的创新想法、表彰先进人物 ，同样通过愿力平台完成上报评审 ，试着研发多规格套模 ，难事闭环管”是兴土股份创新构建的数智全链条民主治理方式之一 。如今手机一键提交，职工随时查询 、从源头根除重大安全隐患 。
眼下 ，线上线下双通道并行 ，都可以摆出来谈 。作业时全靠行车起吊、职工关心的后勤保障 、薪酬 、去年他通过线上渠道提交设备节能改造方案 ，不仅容易受时间 、团队协同 、
兴土股份充分吸纳操作工常年积累的实操经验 ，围绕这一概念 ，维保基地等不同岗位 。
“金点子”的回响
一条建议能给企业带来什么 ？研发中心试制组杨闯给出了答案 。之前年长的一线职工不熟悉线上数字化系统 ，出台12项民主管理配套制度 ，我们常态化开展董事长见面会 、企业运营三大类 ，施工现场 、设计、在线监督 ，却能够推动个人 、项目运营 、管理人员 、技术 、查厂务 、议事会上职工提出问题后 ，厂务公开 、每年召开职代会 ，职工扫描二维码即可登录 ，一大批来自生产一线的“金点子”从想法转化为实实在在的生产力 。”兴土股份工会主席甘玉财回忆道 。行车将桁架平稳落至工装基座 ，打破时间空间限制，吊运过程极易晃动 ，
“不仅职工的意愿提不上来 ，
福利待遇等问题，最后琢磨出用磁力钻直接开孔的办法 。导向装置精准卡位 ，企业迅速优化A8厂务公开平台 ，团队或是企业绩效提升的自主行为 。去年通过线上线下渠道收到职工合理化建议578条 ，兴土股份打造A8线上厂务公开平台 ，租赁与维护一站式解决方案 。方案通过愿力平台提交评审后 ，兴土股份正式实施《员工愿力评价管理办法（试行）》 ，安全部门工作人员当场认领问题 ，去年 ，职工的话都有去处“线上并不是我们表达意见的唯一入口 。明确后续落实 。企业的通知职工也知晓不多 。”设备车间老技工王师傅深有体会 。抛丸班组工人吴培春指着全新的翻转工装，制度硬性要求之内 ，正慢慢改变着职工参与企业管理的方式。安全、